Företagshälsa
Företagshälsa i sig innefattar de aktiviteter som företag investerar i för att underhålla och förbättra sin personals hälsa. Detta kan vara allt ifrån frukt på kontoret till bidrag för träningskort. Hur företag arbetar med företagshälsa varierar starkt och det finns även de företag som inte anlitar ett hälsoföretag, utan sköter det själva internt.
Bland de största företagshälsoaktörerna i Sverige finner man bland annat Previa, Feelgood, Haluxa/Kvalita, Curera/Hälsosam och Alviva.
Tittar man närmare på Previa så har de ca 1 000 medarbetare och en årlig omsättning på 800 miljoner kronor. Alviva utmärker sig även de då de är samägda av Volvo och Ericsson.
Bland de tjänster de olika aktörerna på marknaden erbjuder, finner vi ett ganska brett utbud. Mycket hänger detta ihop med kompetenserna som finns inom företaget, men rent allmänt kan är det några få som ständigt återkommer. Dessa är t.ex. Hälsokontroller/ - profiler, olika rehabiliteringsbehandlingar, diverse träningsalternativ och sjukvårdsrelaterade tjänster.
Vad gäller företagshälsans utveckling, så har den stadigt vuxit de senaste åren, då medvetenheten om lönsamheten av investitioner inom detta området börjat växa fram. Dock ser man en nedåtgående tendens inom området sen krisens intågande under hösten 2009. Krisen har inneburit att fler företag valt att just spara inom detta område, så man kan anta att denna bransch är förhållandevis konjunkturkänslig.
Vad gäller kopplingen mellan hälsoarbete och lönsamhet för företaget, så har det kunnat påvisats ett samband mellan sjuktalens utveckling och hur "bra" personalen mår. Genom implementeringen av olika moment som minskar stress, ökar det fysiska och psykiska välbefinnandet med träning, samt preventivt motarbetar risken för arbetsskador, är det möjligt att minska sjuktal och i vissa fall även öka produktiviteten inom företagen.
Fortfarande är dock många företag dåliga på det preventiva arbetet, alltså att arbeta förebyggande mot höga sjuktal.
För att visa på vilka skillander det kan ge för ett företag att sänka sjukfrånvarotalen har vi tagit fram de nedan synliga kalkylerna. Vi har i nuläget inte tagit fram en kalkyl på vad en hälsoinsats kan kosta, då utformningen av insatsen beror väldigt mycket på hur företagets hälsostatus ser ut i dagsläget och hur köns-/ålderssammansättningen ser ut. Kalkylerna ger alltså endast en fingervisning på vad som kan sparas vid sänkandet av sjukfrånvaron och inte vilken insats som har genomförts. Vad gäller procentsatsen för sjukfrånvaro, så varierar den starkt mellan bransch och antalet anställda. SCB (Statistiska Centralbyrån) har påvisat en positiv korrelation mellan ökat antal anställda och ökad sjukfrånvaro.
Nedan följer några exempel på vad förehälsoaktörer erbjuder:
Coachning, Hälsointyg, Hälsokontroller, Hälsoprofiler, Hälsosamtal, Hälsovård, Hörselkontroller, Konflikthantering, Kostrådgivning, Läkarkonsultation, Massage, Rökavvänjning, Samtalsterapi, Sjukgymnastik, Stresshantering, Beteendevetare, Ryggbesvär, Utbrändhet, Stress, Friskprofiler/undersökningar, Sjuk/friskanmälan, Hjälp med implementering av hälsostrategiskt arbetssätt, Arbetsmiljö, Rehabilitering, Utbildningar, personlig hälsoundersökning, livsstilssammanfattning, Drogtest, HLR-utbildning, ABC-utbildning, Livsmedelsarbete, Diabetes, Lagstadgade undersökningar, Funktionsbedömning, Vaccin, Arbetsinriktad rehabilitering, Missbrukningsrehabilitering, Ledarskaps/Chefsutveckling, Ergonomi, Fysisk arbetsmiljö, Systematisk arbetsmiljöarbete, Fysiotester, Sjukgymnastik Naprapati, Ergonomisk arbetsplatsanalys, Massage på jobbet, Krishantering/Psykologstöd, Träning, Personlig tränare, Medicinsk personlig tränare, Gruppträning, Vattengympa, Rygg-gympa, Pilates, Yoga, Ljusterapi |